Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstände tragen viel Verantwortung, denn sie gestalten die Zukunft ihrer Unternehmen. Oft fehlen in der eigenen Organisation die Gesprächspartner für einen offen, ehrlichen Austausch, manchmal auch die Zeit für die zumeist mehrtägigen Weiterbildungen. Diese Zielgruppe benötigt in kurzer, komprimierter Form Wissen. Typische Themen im FREIRAUM sind:
- Gelassen in die Unternehmensnachfolge– anstatt verkrampft am Stuhl zu kleben oder die notwenige Verantwortung nicht zu bekommen.
- Turnaround – Sichtbar für Kunden sein und die Umsatzziele
- Steuerungdes Unternehmens? Wie die der TEMP-Methode bei der Standortbestimmung hilft und Handlungsansätze aufzeigt.
- Gutes Selbstmanagement? Energetisch statt ausgebrannt.
- Mitarbeiterbindungsicherstellen und die richtigen Fachkräfte Wie dies durch eine partnerschaftliche Unternehmenskultur gelingt.
- Pro-aktiver Umgang mit den Herausforderungenunserer Zeit? Bewältigung der aktuellen Krisen
- Offene Kommunikationund konstruktive Konfliktklärung in Unternehmen.
Freiraum schafft den Rahmen, sich intensiv über diese Themen auszutauschen, anstehende Herausforderungen zu lösen und auch Ideen, Innovationen und aktuelle Trends zu diskutieren
Die Teilnehmenden erhalten Impulse, Sichtweisen und Erfahrungen durch die Moderator:innen und von den Kolleg:innen aus unterschiedlichen Branchen.
Die vertrauensvolle Atmosphäre gibt Raum, auch schwierige Themen, Probleme und aktuelle Herausforderungen zu besprechen.
Gestaltet und moderiert wird Freiraum von Sabine Gilliar, Gilliar Consulting in Darmstadt, und Achim Kopp, Geschäftsführer Kopp Schleiftechnik in Lindenfels/Winterkasten. Beide sind erfahrene Unternehmer und Führungskräfte und bringen ihr theoretisches und praktisches Wissen ein.
Das FREIRAUM-Format
- Ein fester Kreis (Unternehmer, Geschäftsführer, Vorstände) von kleinen und mittelständischen Unternehmen trifft sich 5 x im Jahr (13:00 – 21:00 Uhr) bei Kopp Schleiftechnik, Am Raupenstein 21 in Winterkasten
- 8 – 10 Personen aus unterschiedlichen Branchen (Der Vertraulichkeit wegen darf keine Branche doppelt besetzt werden.)
- Möglichst eine gute Mischung aus langjährig am Markt agierenden Unternehmen und Start-ups
- Abgestimmte Agenda (Impulse, Arbeitsgruppen, kollegiale Beratung)
- Jahresmitgliedschaft kann jährlich beendet werden
